C-277 직원 채용 시 급여·사회보장·원천징수 의무는 무엇인가

1. 핵심 결론

직원 채용일을 기준으로 근로계약·급여대장, 사회보장 등록·보험료, 급여 원천징수와 취업허가를 하나의 입사 절차로 묶는다.

2. 확인된 사실

• 노동부는 고용주가 노동관계 의무와 외국인 취업 조건을 함께 확인하도록 안내한다.
• 국세청은 고용소득 지급자가 원천징수·신고를 해야 하는 구조를 안내한다.

3. 지금 해야 할 일

1. 입사 전 신원·계약·근무지·직무·급여·사회보장·취업허가 상태를 확인한다.
2. 매월 급여명세, 근태, 원천징수, 사회보장 납부 영수증을 직원별로 보관한다.

4. 위험과 실패 조건

⚠ 법인 등기, 업종 허가, 세무 등록 중 하나가 끝났다고 나머지가 자동 완료되는 것은 아니다. 실제 활동·계약·자금·사업장 기준으로 관할기관 정본을 다시 확인한다.

5. 소요·준비

• 소요: 공식 출처 3개 대조 + 회사·거래·사업장 원본 확인.
• 준비: 최신 법인증명서, 주주·이사 결의, 계약·자금·세무·허가 자료와 접수번호를 준비한다.

6. ⚠ 커버리지 한계

⚠ 커버리지 한계: 등록 기한·보험료 상한·세율·외국인 적용은 최신 기관 고시와 직원 상태에 따라 달라진다.

7. 발견된 소스