C-261 BOI·LTR·SMART 체류자의 고용 절차는 일반 워크퍼밋과 어떻게 다른가

1. 핵심 결론

BOI·LTR·SMART 체류자는 일반 취업 허가와 다른 신청·변경·고용주 요건이 있을 수 있어 해당 제도 안내를 우선한다.

2. 확인된 사실

• 외국인 고용은 허가된 업무·고용주·근무조건과 연결해 확인해야 한다.
• 노동 조건과 체류·취업 허가는 서로 다른 담당기관의 절차일 수 있다.

3. 지금 해야 할 일

1. 고용주·직무·근무지·시작일을 적어 담당기관의 최신 안내와 대조한다.
2. 계약서·여권·허가서·급여/신고 기록의 원본과 접수번호를 함께 보관한다.

4. 위험과 실패 조건

⚠ 고용·허가·사회보장·체류는 계약 상대방의 설명만으로 확정하지 말고 관할기관 정본으로 다시 확인한다.

5. 소요·준비

• 소요: 공식 출처 3개 대조 + 고용·허가 원본 확인.
• 준비: 계약서·여권·허가·급여/신고 자료와 접수번호를 준비한다.

6. ⚠ 커버리지 한계

⚠ 커버리지 한계: 특례 체류 자격도 직무·고용주 변경 때 별도 갱신이나 승인을 요구할 수 있다.

7. 발견된 소스